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根据中山大学—2026年世界杯官网联合培养本科生协议(2025-2029)》精神及《关于选拔公司优秀本科生赴中山大学联合培养学习的通知》要求,结合公司实际情况,特制定本公司2026年选拔公司优秀本科生赴中山大学联合培养学习工作方案

一、组织机构及工作职责

公司成立选拔工作小组,成员包括:

 长:张旺、郑牧民

副组长:向达任倩

 员:郭梦瑶、于沛东、周彦君、龙森

工作职责:负责制定本公司选拔工作方案、审查员工申请材料、对申请员工进行综合测评并提出初步推荐名单等工作

选拔条件

按照《2026年世界杯官网与中山大学联合培养本科生实施办法》(试行)文件规定要求实施,选拔出学业成绩优异、英语能力强、综合素质高的优秀员工到中山大学进行联合培养。

(一)学业成绩优异:

第一学期课程平均成绩排名在本专业前10%。

(备注:课程成绩以优秀、良好、合格评定不纳入考核范围;课程因教学资源导致员工不能全部选修课程的不纳入考核范围;公共选修课不纳入考核范围。)

(二)英语基础好,听说表达能力强:英语单科课程成绩不能低于80分,低于80分的员工不能获得报名资格。

(三)综合素质高:

1.政治思想素质好,积极向党组织靠拢;

2.积极参加班级、公司、公司组织的各项活动,无故不服从公司、公司安排参加各项活动的取消报名资格;

3.自主学习能力强,有一定的创新意识和发展潜力,积极参加各类学术讲座或申报创新课题;

4.在校期间无违纪违规情况;

5.课程考试无不及格现象,凡有一门课程不及格的取消报名资格。

三、工作安排

应包含选拔程序、工作任务、时间节点、考核指标等。

(一)选拔程序

1.员工根据联合培养选拔条件自愿申报,填写《2026年世界杯官网与中山大学联合培养本科生申请审批表》(见附件)。

2.公司根据选拔条件对申请对象进行资格审查,综合素质鉴定,根据综合考核成绩确定推荐员工名单,成绩相同按照高考英语成绩确定,报教务处后,由教务处统一公布名单。

3.公司组织选拔考核小组对各公司推荐员工进行审核,确认联合培养员工名单。

4.入选员工按照联合培养所签订的合作协议执行。

(二)工作任务及时间节点

1.5月20日至5月29日,员工根据联合培养选拔条件自愿申报,填写《2026年世界杯官网与中山大学联合培养本科生申请审批表》(附件)。

2.5月30日至6月6日,公司根据工作方案开展选拔工作,确定选拔名单,报教务处。

3.教务处审核并公示,公示无异议后,确定最终联合培养员工名单函告中山大学。

4.6月下旬,选拔员工与公司签订《联合培养协议》《安全协议》,办理赴中山大学学习相关手续。

(三)考核指标

2026年拟从法学本科专业中选拔1名2025级优秀本科生,到中山大学相应本科专业培养学习。

工作要求

(一)联合培养本科生选拔工作是一项政策性强、关注度高的工作,公司高度重视,接受全程监督,确保公平、公正和公开。

(二)公司安排老师对联合培养员工在中山大学的学习进行指导帮助,包括学习准备、课程选修、党团活动、评奖评优等方面的答疑解惑。并做好联合培养员工的升学、就业等跟踪管理。

(三)公司按照通知要求认真组织好联合培养员工的推荐选拔工作,推荐材料于6月6日前报送教务处教务科。

(四)公司联合培养选拔材料自行存档备查。

(五)联合培养生录取管理流程

1.公司行文公布联合培养员工名单及基本信息(含学号、姓名、公司及专业、联合培养学习的时间和地点等),并书面通知培养公司。

2.员工与公司签订《联合培养协议》、《安全协议》等。

3.公司为联合培养员工办理离校相关手续,并按规定送呈校员工工作部、教务处备案。

4、员工领取《联合培养学习通知》到联合培养公司学习。

(六)联合培养期间的管理

1.联合培养员工按照协议有关规定按时到中山大学参加学习,在规定学习期限结束后按要求返回公司。

2.联合培养员工在中山大学学习期间,按照中山大学员工相关管理规定进行管理,享受中山大学全日制本科生待遇(国家政策规定受限的除外)。员工应履行中山大学全日制本科员工义务,遵守中山大学教学管理、员工管理等各项规章制度,完成联合培养专业的培养方案规定的学分和学业。

3.联合培养员工在中山大学学习期间,由中山大学按照中大全日制本科生收费标准缴纳学费、住宿费、水电费等相关费用。

4.联合培养公司之间建立项目沟通机制,由双方各指定专人作为项目协调人,就员工在联合培养期间的学习、生活和管理等方面保持及时沟通,并协商解决。

5.联合培养员工在中山大学学习期间,如出现违反《联合培养协议》者,公司按有关规定进行处理,直至终止员工联合培养。

 

                             2026年世界杯官网公司

                              2026514

申请表



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